20 Avr 2016
Les INSTRUCTIONS concernant le scrutin postal a été mis à la poste vendredi le 15 avril 2016 en même temps que le BULLETIN OFFICIEL. N’oubliez-pas que vous devez:
- Marquer un X dans la case située à côté du nom du candidat que vous désirez élire pour chaque fonction;
- Placer le bulletin de vote dans l’enveloppe portant la mention « BULLETIN OFFICIEL » et sceller l’enveloppe;
- Placer l’enveloppe portant la mention « BULLETIN OFFICIEL » dans la plus grande enveloppe;
- Dans le coin supérieur gauche de l’enveloppe-retour, pré-adressée et affranchie, inscrivez de façon lisible (lettre moulées), VOTRE NOM ET ADRESSE, SANS QUOI VOTRE BULLETIN DE VOTE SERA REJETÉ.
- Poster l’enveloppe-retour.
Le dépouillement des votes aura lieu JEUDI, LE 5 MAI 2016 À 16h00 dans la salle de réunion de la Section Locale 568.
Toutes les enveloppes reçues après 14h00, JEUDI LE 5 MAI 2016 ne seront pas ouvertes et les bulletins de vote qu’elles contiennent seront considérés non-valides.
Sur le bulletin officiel, vous trouverez les candidats suivants (par poste et en ordre alphabétique):
PRÉSIDENT (1 à élire) : LAFOREST, Réjean – THOMAS, Marc;
VICE-PRÉSIDENT (1 à élire) : BEAUPRÉ, Daniel – DORAIS, Hugo Nicolas;
TRÉSORIER (1 à élire) : MOREAU, Guy – POULIOT, Steve;
GÉRANT D’AFFAIRE/SECRÉTAIRE FINANCIER (1 à élire) : JEAN, André – TALBOT, Laurent;
COMITÉ EXÉCUTIF (3 à élire) : CAMPAGNA, Dominic – FORGET, François – JEAN, Sylvain – LEDUC, Pierre – LEFEBVRE, Vincent – ROUTHIER, Kenny.
11 Fév 2016
Nous désirons connaître qui dans nos membres seraient intéressés à:
1- Passer le Red Seal;
2- Passer les cours nécessaires pour travailler dans les postes d’Hydro-Québec.
Si tel est le cas, veuillez contacter le local 568 et demandez à parler à soit Hugo Robitaille si vous êtes un électricien ou Guy Moreau si vous êtes un monteur de lignes (514) 329-0568.
1 Août 2015
Que vous soyez du Secteur Institutionnel et commercial, du Génie civil et voirie ou de l’industriel, les règlements de la convention collective concernant les congés parentaux sont les mêmes (à quelques exceptions près).
• Un salarié peut s’absenter du travail pendant 5 journées, à l’occasion de la naissance de son enfant ou de son adoption. Les 2 premières journées d’absence sont rémunérées si le salarié justifie de 60 jours de service continu.
• La salariée enceinte a droit à un congé de maternité sans salaire d’une durée maximale de 18 semaines continues.
• Le père et la mère d’un nouveau-né et la personne qui adopte un enfant n’ayant pas atteint l’âge à compter duquel un enfant est tenu de fréquenter l’école ont droit à un congé parentale sans salaire d’au plus 52 semaines continues.
• Le gouvernement détermine, par règlement, les avantages dont un salarié peut bénéficier pendant le congé de maternité ou le congé parental notamment à l’égard de son ancienneté, de la durée du congé annuel, de l’indemnité afférente à ce congé et de sa participation aux avantages sociaux reconnus à son lieu de travail.
Sites Internet à consulter:
1- Régime Québécois d’ Assurance Parental (RQAP) http://www.rqap.gouv.qc.ca/
2- Lois, conseils et recours http://www.cnt.gouv.qc.ca/
3- Assurance Emploi http://www.servicecanada.gc.ca/
Bonne lecture. Si vous avez des questions, n’hésitez-pas à nous contacter (514) 329-0568.
1 Juin 2015
Si vous êtes un ancien combattant canadien et qu’une carrière enrichissante dans l’industrie de la construction vous intéresse, Du régiment aux bâtiments Canada est la solution pour vous! Ils sont en partenariat avec la Fraternité internationale des ouvriers en électricité, de nombreux employeurs et les intervenants gouvernementaux. Le programme offre des possibilités d’apprentissage pour tous ceux qui ont servi (Actuellement en service et qui veulent faire une transition vers une carrière civile) soit dans la Force régulière et/ou de la Réserve des Forces canadiennes.
Cliquez sur le lien suivant pour en savoir plus: http://www.helmetstohardhats.ca
