Mise à jour dossiers des membres et cadeau 2020

MESSAGE IMPORTANT AUX MEMBRES DU LOCAL 568

Les membres du Comité Exécutif de la section locale 568 ont décidé de prendre un tournant VERT et TECHNO et d’aller de l’avant avec toutes les correspondances par courriels tels que : les rappels des assemblées régulières du Local, les avis de cotisations, les correspondances générales, les nouvelles importantes concernant toutes les activités de l’Industrie, etc.    Par conséquent, il est IMPORTANT que votre courriel soit enregistré dans votre dossier sinon vous pourriez passer à côté d’information cruciale.

VOTRE CADEAU CETTE ANNÉE:

  • Une lampe frontale;
  • Lunette de sécurité

Vous devez passer au bureau les chercher (Montréal ou Québec), et ce, à partir du 6 janvier 2020.

 

 

 

Modifications à l’ensemble des régimes MEDIC à compter de janvier 2020

 Le Comité sur les avantages sociaux de l’industrie de la construction (CASIC), composé des associations patronales et syndicales de l’industrie, a adopté des modifications qui toucheront l’ensemble des régimes offerts par MÉDIC Construction à compter du 1er janvier 2020.

Les assurés recevront, à la fin octobre, une lettre expliquant ces modifications.

Les modifications les plus importantes touchent les éléments suivants :

  • Médicaments : substitution générique obligatoire et médicament biosimilaire au prix le plus bas
  • Médicaments en vente libre
  • Produits injectables pour l’arthrose
  • Lancettes pour le diabète
  • Chaussures orthopédique

En savoir plus: https://www.ccq.org/fr-CA/avantages-sociaux/medic-construction/modifications-importantes

Une entente pas si payante

Saviez-vous que vous pourriez vous voir remettre une amende et devoir rembourser des montants pour avoir fait une entente sur vos conditions de travail en dehors de la convention collective avec votre employeur?

EN EFFET, EN VERTU DE L’ARTICLE 81. C) DE LA LOI R-20 vous pourriez devoir rembourser une somme égale à 20% de la différence entre le montant obligatoire et celui effectivement payé.

Par exemple, pour un travailleur qui se négocie un salaire de 50$ de l’heure au lieu de 38,19$ tel qu’indiqué à la convention sur une période de 3 mois à temps plein. Celui-ci pourrait devoir rembouser 1 134$.

AU NIVEAU PÉNAL, DES AMENDES:

  • Première offense: 193$ à 951$
  • Première récidive: 386$ à 1 902$
  • Pour récidive subséquente: 579$ à 2 853$

+ Enquête de Revenu Québec pour les impôts non perçus.

Mieux vaut respecter votre convention collective, C’EST PLUS PAYANT.

Pour des exemples de stratégies utilisées, veuillez nous contacter au (514) 329-0568.

Formation Hydro-Québec (postes)

Nous sommes à préparer une liste de membres qui désirent suivre la formation d’Hydro-Québec afin de pouvoir travailler dans les postes. Cette formation sera d’une durée d’une journée, elle sera SANS FRAIS et augmentera vos chances d’obtenir un emploi. Même si vous travaillez, cette dernière vous sera utile dans le futur.

Pour mettre votre nom sur la liste, veuillez contacter Marc Thomas au (438) 872-5680.