Urgence médicale à l’étranger – MISE À JOUR OMICRON

Urgence médicale à l’étranger – MISE À JOUR OMICRON

ASSURANCES SUSPENDUES

(MEDIC et assurance maladie du Québec)

Le gouvernement fédéral a décrété que depuis le 15 décembre 2021, tous les voyages non essentiels à l’extérieur du Canada, doivent être évités, peu importe le statut vaccinal. Pour plus de détails consultez le site du Gouvernement du Canada.

Par conséquent : Si vous êtes déjà à l’extérieur du pays, vous devez savoir que votre carte MEDIC est suspendue pour toutes les couvertures, ainsi que la carte d’assurance maladie du Québec. Assurez-vous d’avoir une couverture avec une autre compagnie d’assurance pour couvrir vos frais médicaux.

Prenez note que vos assurances seront valides dès que vous serez de retour au pays, à condition de les aviser.

Vaccination obligatoire – Assurance-emploi

Vaccination obligatoire – Assurance-emploi

De récents changements ont été apportés par Emploi et Développement social Canada (EDSC) concernant le système d’assurance-emploi du Canada en raison de la COVID-19 et de la politique de vaccination obligatoire de l’employeur.

Ces changements indiquent qu’en général, si vous avez été congédié ou avez démissionné de votre emploi parce que vous ne vous conformez pas à la politique de vaccination obligatoire contre la COVID-19 de votre employeur, vous ne serez pas admissible aux prestations régulières de l’assurance-emploi.

Pour déterminer si vous êtes admissibles, le EDSC peut communiquer avec vous pour obtenir des renseignements, tels que :

  • si votre employeur vous a clairement communiqué une politique de vaccination obligatoire contre la COVID-19;
  • si vous avez été informé que le non-respect de la politique mènerait à une perte de votre emploi;
  • si l’application de la politique à votre égard était raisonnable dans le contexte du lieu de travail;
  • si vous avez un motif valable pour ne pas vous conformer à la politique et que votre employeur ne vous a pas offert d’exemption.

L’EDSC utilisera les faits fournis par vous et votre employeur pour déterminer si vous êtes admissibles aux prestations.

Il est important de noter que SI l’employeur émet un relevé d’emploi (RE) et sélectionne « manque de travail » pour ne pas avoir respecté la politique de vaccination obligatoire et le EDSC découvre qu’en fait le travailleur a été mis à pied pour ne pas avoir respecté la politique de vaccination obligatoire de l’employeur, il pourrait y avoir des conséquences telles que rembourser l’argent reçu, pénalités, amendes, ou plus.

L’EDSC a demandé aux employeurs de procéder comme suit lorsqu’ils remplissent un RE

Quand l’employé ne se présente pas au travail parce qu’il refuse de se conformer à votre politique de vaccination obligatoire contre la COVID-19, utilisez le code E (départ volontaire) ou le code N (congé).

Quand vous suspendez un employé ou mettez fin à son emploi parce qu’il ne se conforme pas à votre politique de vaccination obligatoire contre la COVID-19, utilisez le code M (congédiement).

Si vous utilisez ces codes, l’EDSC pourra communiquer avec vous pour déterminer :

  • si vous aviez adopté une politique de vaccination obligatoire contre le COVID-19 et que vous l’aviez clairement communiqué à tous les employés;
  • si les employés ont été informés que le non-respect de la politique mènerait à la perte de leur emploi;
  • si l’application de la politique à l’employé était raisonnable dans le contexte du lieu de travail;
  • s’il y avait des exemptions pour les employés qui refusent de se conformer à la politique.

 

Vous pouvez trouver le lien pour les employés ICI.

Vous pouvez trouver le lien pour les employeurs ICI