Une entente pas si payante

Saviez-vous que vous pourriez vous voir remettre une amende et devoir rembourser des montants pour avoir fait une entente sur vos conditions de travail en dehors de la convention collective avec votre employeur?

EN EFFET, EN VERTU DE L’ARTICLE 81. C) DE LA LOI R-20 vous pourriez devoir rembourser une somme égale à 20% de la différence entre le montant obligatoire et celui effectivement payé.

Par exemple, pour un travailleur qui se négocie un salaire de 50$ de l’heure au lieu de 38,19$ tel qu’indiqué à la convention sur une période de 3 mois à temps plein. Celui-ci pourrait devoir rembouser 1 134$.

AU NIVEAU PÉNAL, DES AMENDES:

  • Première offense: 193$ à 951$
  • Première récidive: 386$ à 1 902$
  • Pour récidive subséquente: 579$ à 2 853$

+ Enquête de Revenu Québec pour les impôts non perçus.

Mieux vaut respecter votre convention collective, C’EST PLUS PAYANT.

Pour des exemples de stratégies utilisées, veuillez nous contacter au (514) 329-0568.

Formation Hydro-Québec (postes)

Nous sommes à préparer une liste de membres qui désirent suivre la formation d’Hydro-Québec afin de pouvoir travailler dans les postes. Cette formation sera d’une durée d’une journée, elle sera SANS FRAIS et augmentera vos chances d’obtenir un emploi. Même si vous travaillez, cette dernière vous sera utile dans le futur.

Pour mettre votre nom sur la liste, veuillez contacter Marc Thomas au (438) 872-5680.

Trois Diamants Auto – rabais autos/camions

Pour l’année 2018, Trois Diamants Auto s’engage à offrir un prix spécial pour les membres de la F.I.O.E Local 568. Vous payerez le prix employé (prix de la facture) plus:

  • 1% sur les automobiles
  • 2% sur les camions

Tous les modèles SRT sont exclus.

Afin d’être éligible, vous devez présenter la carte de membre (carte de la I.B.E.W).

POUR TOUTES QUESTIONS SUPPLÉMENTAIRES, VEUILLEZ CONTACTER SERGE FERLAND:                        (450) 477-6348 poste 239 / sferland@3dchrysler.com

Inscription Cours de connaissance générale de l’industrie de la construction (CCGIC)

La période d’inscription au Cours de connaissance générale de l’industrie de la construction (CCGIC)  aura lieu du 19 février au 2 mars 2018. Les personnes sélectionnées qui réussissent ce cours obtiennent automatiquement un certificat de compétence occupation (apprentis monteurs de lignes).

Si un tirage au sort s’avérait nécessaire, il se tiendrait durant la semaine du 12 mars 2018.

Veuillez consulter le lien suivant pour plus ample information.

https://www.ccq.org/fr-CA/E_CertificatsCompetence/E03_Occupation/E03_1_CoursCCGIC

Législation de la marijuana

Message aux membres des Syndicats des Métiers de la construction

La loi sur la légalisation de la marijuana (pour consommation personnelle, en quantité limitée) est en voie
d’adoption au Canada. Ce nouveau contexte soulèvera inévitablement des problèmes dans les milieux de
travail. Actuellement, la consommation modérée d’alcool est légale. Vous pouvez prendre une ou deux bières
et vous n’aurez aucune difficulté à travailler le lendemain. Par contre, si vous consommez quelques bières
avant d’aller au travail, cela pourrait vous causer des ennuis. La situation après la légalisation de la marijuana
ne sera pas différente.
Les règles gouvernant la consommation de l’alcool ou de drogues au travail ne seront pas modifiées après la
légalisation de la marijuana. Si le niveau de la marijuana dans votre système dépasse les limites permises dans
notre politique sur les drogues et l’alcool, vous risquez de faire l’objet de sanctions disciplinaires qui peuvent
aller jusqu’au congédiement. Les règlements sur les lieux de travail ne changent pas et ce que vous faites
pendant vos temps libres ne nous concerne pas, mais si vous dépassez les limites sur le lieu de travail vous
risquez d’avoir des ennuis.
La consommation de marijuana pour raison médicale est plus problématique. Les médecins n’émettent pas
d’ordonnance pour la consommation de marijuana, car la marijuana médicale ne ressemble pas à d’autres
médicaments d’ordonnance dont la force et le dosage sont strictement mesurés. La personne qui consomme
la marijuana pour raison médicale a donc le droit de posséder de la marijuana. Si vous prenez de la marijuana
pour raison médicale (comme tout autre médicament sur ordonnance pour le soulagement de la douleur), vous
devez le déclarer à votre employeur. À son tour, l’employeur a l’obligation d’évaluer votre capacité d’exécuter
vos fonctions de façon sécuritaire pendant que vous prenez de la marijuana médicale ou tout autre
médicament sur ordonnance. L’employeur a une obligation d’accommodement, jusqu’au point de constituer
une contrainte excessive, si jamais les effets de la drogue risquent de nuire à votre capacité de travailler en
sécurité. Sur des travaux majeurs, de tels accommodements sont plus faciles à trouver, mais deviennent plus
difficiles dans des projets impliquant un nombre restreint d’employés où il peut s’avérer difficile de trouver un
emploi à temps plein pour une seule personne.
Jusqu’à ce jour, il n’y a aucune méthode pour déterminer jusqu’à quel point les facultés d’une personne
peuvent être affaiblies par la consommation de marijuana au travail. L’alcootest détecte le taux d’alcool dans
le sang, mais, pour la marijuana, les meilleurs tests d’urine ne peuvent déterminer que l’historique récent.
Alors que les différents protocoles de dépistage de drogues se développent, en ce qui a trait à la mesure des
niveaux de marijuana, c’est la personne qui a dépassé les limites qui porte le fardeau de la preuve. Nous
essayons d’établir les meilleures procédures pour mesurer les niveaux de concentration, mais jusqu’à présent
rien n’a été développé.

Nous vous rappelons que nous soutenons votre droit de choisir le style de vie qui vous convient et les
substances que vous pouvez légalement consommer à des fins récréatives. Ce que vous faites derrière la porte
de votre maison ne concerne que vous. Nous vous prions de comprendre cependant que si vous dépassez les
limites de consommation prévues dans la politique de dépistage des drogues, vous encourez des risques de
sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au congédiement. Lorsque vous êtes au travail, modérez votre
consommation d’alcool ou de marijuana de manière à respecter ces limites !
Fraternellement,

Robert Blakely,
Officier d’opération du Canada

http://buildingtrades.ca/fr/

Assemblée spéciale concernant la négociation des conventions collectives de 2017

Le processus de négociation a suivi son cours et nous devons maintenant vous exposer les ententes de principe qui ont été négociées.   Une consultation auprès de nos membres est nécessaire pour entériner ces ententes de principe.   Par conséquent, vous devrez voter sur chacune des ententes de principe selon les secteurs donnés.

À cet effet, vous êtes convoqués à l’assemblée spéciale de votre région :

QUÉBEC: Le 9 novembre 2017, à compter de 19:00H à l’Hôtel Dauphin, 400 rue Marais, Québec (QC)       G1M 3R1;

GATINEAU: Le 9 novembre 2017, à compter de 18 :30H au Quality Inn, situé au 111 rue Bellehumeur, Gatineau (QC) J8T 6K5;

3-RIVIERES: Le 7 novembre 2017, à compter de 18:30H à l’Hôtel Days Inn, situé au 3155 boul. Saint-Jean, Trois-Rivières (QC) G9B 2M4;

SHERBROOKE: Le 9 novembre 2017, à compter de 18 :30H à Hôtel Jardin de Ville, situé au 4235, boul. Bourque, Sherbrooke (QC) J1L 1N7;

MONTRÉAL:  Le 14 novembre 2017, à compter de 19:00H, à l’Hôtel Days Inn situé au 5905 boul. Métropolitain, Montréal (QC) H1P 1X3.

Prenez note que les documents relatifs aux demandes syndicales et patronales des différents secteurs, seront remis lors de l’assemblée régionale.

Nous comptons sur votre présence pour le succès de ces assemblées.