LE PROGRAMME DE MENTORAT FÉMININ DE L’APECQ S’AMORCE AVEC SUCCÈS

10 Nov 2016

C’est dans une ambiance empreinte d’entousiasme que les 28 mentorées et mentor(e)s partipant au Programme de mentorat de l’APECQ: la construction de demain se rencontraient pour la premiès fois le 15 octobre 2016. Le nouveau programme qui s’adresse aux professionnelles et aux entrepreneures oeuvrant dans l’Industrie de la construction, débutait ce jour-là avec une formation sur les principes de mentorat. Mentorées et mentor(e)s ont ensuite participé à une séance de rencontre élair qui devait leur permettre d’identifier leurs préférences pour le jumelage. Nous vous invitons à consulter le site de la CCQ pour en savoir plus.

LE TEMPS SUPPLÉMENTAIRE À TAUX ET DEMI EN VIGUEUR LE 23 NOVEMBRE 2016

9 Nov 2016

Le 24 septembre dernier, l’arbitre François Hamelin a rendu une décision importante concernant la rémunération des heures supplémentaires. La décision visait la rémunération à taux et demi de la première heure de temps supplémentaire et elle devait entrer en vigueur dans les 60 jours de la décision à la condition de faire l’objet d’une entente avec l’Alliance syndicale. L’ACQ a rencontré l’Alliance syndicale le 2 novembre dernier et il a été convenue que la décision arbitrale entrera en vigueur le mercredi 23 novembre 2016.  Rappelons que cette décision prévoit que la première heure supplémentaire par semaine sera rémunérée à taux et demi et que le taux double s’appliquera uniquement à partir de la 2ième heure de temps supplémentaire. De plus, l’arbitre prévoit également certaine exclusions à cette règle générale:

  • Les jours fériés chômés
  • Les dimanches
  • Les travaux de mise à terre (shut down) dans l’industrie lourde partout au Québec
  • Le métier de mécanicien d’ascenseur
  • Le métier de monteur-mécanicien (vitrier) affecté à des travaux d’entretien, réparation et rénovation
  • Les travaux effectués sur les chantiers isolés et sur le territoire de la Baie-James
  • Les installateurs de système de sécurité affectés à des travaux de réparation et d’entretien qui travaillent plus de 40 heures par semaine ou 9 heures par jour

En effet, la décision arbitrale prévoyant que la première heure supplémentaire par semaine sera rémunérée à taux et demi ne s’applique pas à ces exclusions soit parce que ces métiers ou ces travaux contiennent déjà une règle particulière leur octroyant des heures supplémentaires à taux et demi, soit parce qu’ils ont une règle particulière leur octroyant du temps supplémentaire à taux double dès la première heure.